জেনারেল ম্যানেজার অনুশীলন ইনামোরি কাজুও দর্শন

আমার নাম কোয়ান ইউ, অ্যালাইনড মেশিনারির প্রতিষ্ঠাতা।

আমরা প্রথাগত বৈপ্লবিক পরিবর্তন এবং ওষুধের নতুন উপায়ের ভবিষ্যত তৈরি করতে ফার্মাসিউটিক্যাল সরঞ্জাম এবং মোট সমাধানগুলির বিকাশ, নকশা, উত্পাদন এবং বিক্রয়ের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
কোম্পানিটি 16 বছর ধরে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, অনেক কর্মচারী শুরু থেকে বর্তমান পর্যন্ত কোম্পানির সাথে রয়েছেন।আমাদের ব্র্যান্ড বিশ্বের প্রায় 100টি দেশে শত শত ফার্মাসিউটিক্যাল এন্টারপ্রাইজের ধারাবাহিক পছন্দ।সারিবদ্ধ যন্ত্রপাতি বোঝার মাধ্যমে, আপনি জানতে পারেন:
1. কীভাবে একজন যুবক ফার্মাসিউটিক্যাল সরঞ্জামের ক্ষেত্রে একজন পেশাদার হয়ে উঠলেন।
2. কিভাবে শুধুমাত্র একটি স্বপ্ন থেকে ODF ক্ষেত্রে চীনে প্রথম হওয়া যায়..
৩. একদল তরুণ কীভাবে নিজেদের প্রচেষ্টায় ২০ বছর ধরে এই শিল্পে নিয়োজিত গ্রাহকদের প্রশংসাপত্রে লিখে সরে দাঁড়ান।
বিস্তারিত শেয়ার করতে আমার গল্প দেখুন:
আপনার কর্মীদের খুশি করার দশটি কারণ:
1. কর্মীদের স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে দিন, আশ্বস্ত হতে দিন, তাদের নিজস্ব কাজের বিশেষত্ব, কাজের স্থিতিশীলতা খুঁজে পান।
2. কর্মচারীদের চমৎকার করে তোলা এবং তাদের যোগ্যতা প্রমাণ করার সময় সম্পদ অর্জন করা।
3. কর্মচারীদের প্রতিদিন একটু একটু করে উন্নতি করতে দিন, শিখতে থাকুন, উন্নতি করুন, বৃদ্ধি করুন, পিছিয়ে না থাকুন, আয় বাড়ান, প্রচারের চ্যানেলগুলি।
4. কর্মীদের জট না লাগান, স্ব-সমর্থন, বিপত্তির দিকনির্দেশনা আছে, অসুবিধার ক্ষেত্রে একটি প্রক্রিয়া আছে, অগ্রগতির স্বীকৃতি রয়েছে।
5. টিম এবং গ্রাহকদের দ্বারা কর্মচারীদের মূল্যবান এবং প্রয়োজনীয় করুন।
6. কর্মচারীরা বয়স্কদের সহায়তা করতে পারে, শিশুদের যত্ন নিতে পারে, শান্তি ও তৃপ্তিতে বসবাস করতে পারে এবং কাজ করতে পারে।
7. সহপাঠী এবং বন্ধুদের সামনে কর্মচারীদের মান, মহৎ চরিত্র এবং সম্মানিত হতে দিন।
8. কর্মচারীদের পেশাদার হতে দিন, সহকর্মী, বস, গ্রাহকদের দ্বারা স্বীকৃত এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, আত্মবিশ্বাসের সাথে নিজেদের দ্বারা স্বীকৃত।
9. কর্মীদের সমাজে অবদান রাখতে দিন, অন্যদের সাহায্য করুন এবং খুশি বোধ করুন।
10. কর্মীদের জীবনের লক্ষ্য, শিল্পের সাফল্য পরিষ্কার করতে দিন, এই জীবন নষ্ট করবেন না।
 
গল্প: সাফল্যের সমীকরণ শেখার পর, আমি বিক্রয়োত্তর দলের কাছে মূল্যবোধ প্রচার করেছি।0 পয়েন্টের মধ্যে দৃষ্টি গ্রহন, 20 পয়েন্ট সন্তুষ্ট, 50 পয়েন্ট সরানো, 100 পয়েন্ট সম্মান এছাড়াও প্রচার, এবং বিক্রয়োত্তর মন্তব্য ফর্ম যোগদান.
অবশ্যই, আমি বিক্রয়োত্তর প্রক্রিয়া, মনোযোগের প্রয়োজন এবং লাল লাইনের বিষয়েও প্রশিক্ষণ নিয়েছি।
বিক্রয়ের 4 ব্যাচের পরে, আমি মেশিনটি ডিবাগ করতে প্রস্তুতকারকের কাছে গিয়েছিলাম এবং ক্রমাগত গ্রাহক প্রতিক্রিয়া পেয়েছি, যা ভালভাবে গৃহীত হয়েছিল।
"আপনার দলটি আমরা 20 বছরে দেখেছি সবচেয়ে পেশাদার," একজন ক্লায়েন্ট প্রশংসা করেছেন।
প্রতিটি গ্রাহক খুব সক্রিয়.যখন আমাদের অপারেটর সাইটে না থাকে, তখন আপনার বিক্রয়োত্তর কর্মীরা তার কাছে আসবে এবং তাকে শুধু প্রশিক্ষণই দেবে না, বরং তাকে নোট নিতে, ছবি তুলতে এবং তাকে হ্যান্ড টু হ্যান্ড নির্দেশনা দিতে বলবে।
আমি এই দায়িত্ববোধ দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিলাম।
 
একইভাবে, এই ধরনের প্রশংসা পেয়ে আমি খুবই অনুপ্রাণিত।কোন অসফল কর্মচারী নেই, শুধুমাত্র নেতা যারা কঠোর পরিশ্রম করেন না।
আমরা বিশ্বাস করি যে জনাব ইনামোরি কাজুওর অভিজ্ঞতা শেখার পরে, ক্রমাগত অনুশীলনের মাধ্যমে, আমরা একটি শক্তিশালী এবং আরও দুর্দান্ত দল তৈরি করতে পারি।
আমি আপনার মন্তব্যের জন্য অপেক্ষা করছি.

পোস্টের সময়: নভেম্বর-25-2021