"সফলতার সমীকরণ"ব্যবস্থাপনা আউটিং প্রশিক্ষণ সেশন

24শে সেপ্টেম্বর সকালে, জোটের নেতারা একত্রিত হন এবং তিন দিনের বন্ধ প্রশিক্ষণ বৈঠকে অংশ নিতে চীনের ওয়েনঝোতে যান।এই প্রশিক্ষণের থিম ছিল "সফলতার সমীকরণ"।

সকালে, নেতারা তাদের জিনিসপত্র গুছিয়ে নেন, সফলভাবে হোটেলে চেক ইন করেন এবং প্রথম দিনের শিক্ষা শুরু করার জন্য দ্রুত মিটিং সাইটে চলে যান।
প্রশিক্ষণের মান নিশ্চিত করতে এবং INAMORI KAZUO-এর ব্যবস্থাপনা দর্শন আরও ভালভাবে শিখতে, এই প্রশিক্ষণের সময় প্রত্যেককে অবশ্যই তাদের মোবাইল ফোন দিতে হবে।ব্যস্ত নেতাদের জন্য এটা একটা চ্যালেঞ্জ।সমস্ত গোলমাল ছেড়ে দিন এবং শেখার জন্য নিজেকে নিয়োজিত করুন।
তিন দিনের সময়সূচী খুবই গুরুত্বপূর্ণ, এবং সময়টি প্রায় নির্বিঘ্ন, যা প্রত্যেকের শারীরিক শক্তির জন্যও একটি চ্যালেঞ্জ।
প্রথম দিনের মূল বিষয়বস্তু একজন ব্যক্তি হিসাবে গ্রেডিং সম্পর্কে।যা হতবাক তা হল নেতৃত্বের মান স্কোর সর্বাধিক 1 পয়েন্ট।নেতারা শুধু দিনে নয়, রাতেও পড়াশোনা করেন।সন্ধ্যায়, প্রধান সংস্থাগুলির নেতাদের একটি "যোগাযোগের অভিজ্ঞতা" ছিল এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি কীভাবে মানুষকে একত্রিত করতে পারে তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য প্রত্যেকে তাদের চশমা তুলেছিল।
দ্বিতীয় দিনের বিষয়বস্তু ছিল কাজের অর্থ স্পষ্ট করা এবং নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে বিশ্লেষণ করা।ঘটনাস্থলে সবাই একসাথে বসে চিন্তার প্রচণ্ড সংঘর্ষে লিপ্ত হয়।
শেষ দিনে, "মূল্যবোধ এবং মিশন ভিশন সম্পর্ক মূল্যবোধ" এর প্রকৃত ঘটনা ভাগ করে নেওয়ার ফলে অধ্যয়ন সভাকে চূড়ান্ত পর্যায়ে নিয়ে আসে এবং তিন দিনের প্রশিক্ষণের উপর পর্দাও ফেলে দেয়।
দ্বিতীয় দিনের বিষয়বস্তু ছিল কাজের অর্থ স্পষ্ট করা এবং নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে বিশ্লেষণ করা।ঘটনাস্থলে সবাই একসাথে বসে চিন্তার প্রচণ্ড সংঘর্ষে লিপ্ত হয়।
শেষ দিনে, "মূল্যবোধ এবং মিশন ভিশন সম্পর্ক মূল্যবোধ" এর প্রকৃত ঘটনা ভাগ করে নেওয়ার ফলে অধ্যয়ন সভাকে চূড়ান্ত পর্যায়ে নিয়ে আসে এবং তিন দিনের প্রশিক্ষণের উপর পর্দাও ফেলে দেয়।
নিম্নলিখিতটি আপনার সাথে ভাগ করার জন্য মিসেস সুসানের একটি সারাংশ এবং অন্তর্দৃষ্টি রয়েছে:
1. জীবনের আরেকটি মাত্রা পরীক্ষা করুন: শুরু বিন্দু শেষ নির্ধারণ করে, এবং প্যাটার্ন শেষ নির্ধারণ করে।
2. ভাল কি এবং মন্দ কি?বিচারের মাপকাঠি নির্ভর করে চিন্তাধারার ওপর।অন্যদের বিরক্ত করবেন না, মানুষকে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করুন।
3. আপনার জিনক্সিং উন্নত করুন, যাতে আপনি আরও বেশি লাভ পেতে পারেন এবং আরও সন্তুষ্টি অর্জন করতে পারেন।
4. কর্পোরেট সংস্কৃতি: কর্মচারীদের অভ্যন্তরীণ চেতনা দ্বারা সৃষ্ট পরিবেশ মানুষের হৃদয়কে একত্রিত করতে পারে।
5. মূল্যবোধের প্রশংসা করুন, অন্যের চিন্তাভাবনার প্রশংসা করুন, প্রক্রিয়াটির প্রশংসা করুন, কৃতজ্ঞতা এবং দায়িত্বের সাথে প্রশংসা করুন।
6. মিশন পরিচালনার সীমা অনলাইনে যায়, এবং প্রক্রিয়া পরিচালনা অফলাইনে যায়।
7. কর্মীদের সাফল্য বা ব্যর্থতা নির্ভর করে তারা কোম্পানির চৌম্বক ক্ষেত্র তৈরি করতে পারে কিনা তার উপর যাতে প্রতিটি কর্মচারী কোম্পানিকে ভালোবাসে এবং কোম্পানির উন্নয়নে অবদান রাখতে ইচ্ছুক।সেরা ভালবাসা হল চাষ এবং অর্জন, আপনাকে ভালবাসা দেওয়া, আপনার সাথে কাজ করা এবং শিল্পে একজন বিশেষজ্ঞ হয়ে ওঠা।
8. মিশনের গুরুত্ব প্রচার করুন, কর্মীদের অবচেতন মনে তথ্য প্রবেশ করান, দর্শনের উপাদান দিন, মিশন পূরণ করুন এবং দর্শনের অনুপ্রবেশ ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করুন।
9. 100% গ্রহণ, 120% সন্তুষ্ট, 150% সরানো, 200% সম্মান
10. কাজ হল আত্মাকে গড়ে তোলার জন্য একটি দোজো, অন্যকে সম্পন্ন করার একটি পর্যায় এবং কাজ সম্পাদনের উদ্দেশ্য ও অর্থ।
11. অস্তিত্ব মূল্যবান হতে হবে, মূল্য হল কারণ, এবং মূল্য হল ফলাফল।
12. নিজে মন্দ উৎপন্ন করে, বিবেক ভাল উৎপন্ন করে।
13. ড্রাগনের মিশন: ভালবাসা এবং আলো প্রকাশ করা, এবং আপনি যে বিশ্বের সৌন্দর্য দেখতে পাচ্ছেন তার সাথে লিঙ্ক করা।
আমি বিশ্বাস করি যে এই প্রশিক্ষণটি সমস্ত নেতাদের জন্য নতুন এবং ভিন্ন উপলব্ধি নিয়ে আসবে এবং কোম্পানির সমস্ত কর্মচারীদের সাথে একসাথে অনুসন্ধান করার বস্তুগত এবং আধ্যাত্মিক সুখ আনবে।কর্মীদের গর্বিত হতে দিন, এবং গ্রাহকদের সম্মান করা হবে.আমরা অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠব এবং উচ্চ লক্ষ্যগুলির জন্য কঠোর পরিশ্রম করব।
সময় আমাদের চেহারা চিহ্নিত করবে, এবং সময় আমাদের শরীর এবং মনকে ধীরে ধীরে বয়সী করে তুলবে, কিন্তু আমরা যদি এর কারণে শেখা বন্ধ করি তবে আমরা সত্যিই "বৃদ্ধ" হয়ে যাব।

পোস্টের সময়: অক্টোবর-11-2021